Wenn Kinder Geburtstag haben, sind nicht nur die Kleinsten aufgeregt, auch die Eltern blicken jedes Mal wieder einer aufregenden Zeit entgegen. Neben dem Organisationsstress ist wohl das richtige Geschenk, die größte Herausforderung. Insbesondere für Eltern stellt sich jedes Jahr wieder die gleiche Frage: Womit kann man dem Kind dieses Jahr eine Freude machen? Kinder haben inzwischen genaue Vorstellungen von ihren Wünschen. Und wie Sie diese als Eltern herausfinden, erfahren Sie hier.
Ratgeber Geburtstagsgeschenk: so finden Sie raus, was sich Ihr Kind wirklich wünscht
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junge Mutter mit KindDie Altersvorsorge ist eines der bestimmenden Themen unserer Zeit. Gerade Frauen beschäftigen sich jedoch häufig nur in geringem Maße mit der Thematik, obwohl sie besonders gefährdet sind, im Alter in Armut leben zu müssen. Um dies zu vermeiden, hilft nur ein frühzeitiges Handeln.

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Nachdem vor wenigen Jahren viele werdende Väter nach Beantragung von Elternzeit noch unverständliche Blicke ihres Arbeitgebers ernteten, wird diese Entscheidung mehr und mehr zur akzeptierten Normalität. Anstatt zielstrebig die eigene Karriere in den Vordergrund zu stellen, entscheiden sich mit Stolz und gutem Gewissen immer mehr junge Väter dafür, eine Auszeit vom Job zu nehmen, um ihren Sprösslingen das Lätzchen zu binden und mit Holzspielzeug zu spielen. Basierend auf neuesten statistischen Erhebungen machen mittlerweile 28 Prozent von ihrem Recht auf Elternzeit Gebrauch – Tendenz steigend.
Familienplanung - immer mehr junge Väter gehen in Elternzeit (weiterlesen …)


Mit der Geburt eines Kindes haben Eltern auch einen Anspruch auf Elternzeit. Während der Elternzeit wird Elterngeld gezahlt. Aber was ist, wenn die Eltern nach der Elternzeit nicht zurück in den Job können?

Arbeitslosengeld Elternzeit © nojhan/Flickr

Ein Kind, aber keinen Job?Nach der Elternzeit kann Arbeitslosengeld gezahlt werden © nojhan/Flickr

Mit dem Ende der Elternzeit stellt sich die Frage, wie es finanziell nun weitergehen soll. Wer für die Betreuung des Kindes eine Auszeit vom Job nimmt, erhält bis zu zwei Jahre Elterngeld. Die Elternzeit selber darf insgesamt drei Jahre in Anspruch nehmen. Wie lange ein Elternteil zur Betreuung des Kindes zu Hause bleiben möchte, muss beim Arbeitgeber benannt werden. Läuft der Arbeitsvertrag während der Elternzeit aus oder kann die Arbeit nicht weiter verübt werden, geht die Elternzeit in die Arbeitslosigkeit über.

Arbeitslosengeld nach Elternzeit: Sozialversicherungszeiten zählen

Personen, die bereits zwei oder mehr Jahre arbeitstätig gewesen sind und in die Sozialversicherung eingezahlt haben, haben einen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

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Leider ist es eher die Regel als die Ausnahme, dass Mitarbeiter nach der Rückkehr aus der Elternzeit eine Kündigung erhalten. Was kann man tun, um eine Kündigung zu verhindern und was, wenn die Kündigung bereits auf dem Tisch liegt.

Die Kündigung nach Elternzeit ist leider ein sehr häufiges Phänomen. Der Arbeitgeber will seinen Mitarbeiter nicht zurück. Oft sind es aber leicht zu vermeidende Missverständnisse, die Arbeitgeber zu einer Kündigung motivieren. Sie gehen davon aus, dass der Mitarbeiter gar nicht mehr motviert ist und keine Interesse mehr daran besteht den Arbeitsplatz zu erhalten.

 

Elternzeit Wiedereintritt © Leonid Mamchenkov/Flickr

Künidigung nach der Elternzeit: Wiedereintritt wird oft Vätern erschwert © Leonid Mamchenkov/Flickr

Kündigung nach der Elternzeit: Oft sind Väter betroffen

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Die Elternzeit für Väter hat viele Vor- und Nachteile. Man muss sich ganz sicher sein um dies auch beim Arbeitgeber zu beantragen. Doch was muss man wirklich beachten?

Elternzeit Väter © loop_oh/Flickr

Elternzeit für Väter: Vor- und Nachteile müssen abgewogen werden © loop_oh/Flickr

Elternzeit ist eine bis zu 3-jährige unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Seit 2007 ist auch die Zahl der Väter, die diese Elternzeit nutzen von 7% auf rund 18% gestiegen – dennoch nutzen noch viel zu wenig Väter die Zeit mit ihren Sprösslingen. Fakt ist, viele Väter haben nicht unbedingt die Angst davor während dieser Elternzeit zu “versagen” – sondern eher Angst davor, dass man im Job aufs Abstellgleis geschoben wird.

Elternzeit bei Vätern: Sorge um den Arbeitsplatz

Diese Sorge ist nicht ganz unberechtigt. Daher sollte man auf jeden Fall das offene und ehrliche Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. In erster Linie ist es wichtig die richtigen Fristen zu wahren um überhaupt erstmal die Elternzeit für Väter nutzen zu können. Wann muss man die Elternzeit beantragen? Bereits sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit für Väter muss der Arbeitgeber informiert sein.

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Bestimmte Regelungen im Mutterschutzgesetz sind von immenser Wichtigkeit für junge Mütter und sollten in jedem Falle bekannt sein, damit die eigenen Regeln und Pflichten klar sind.

Nicht jeder Mutter ist bewusst, was das Mutterschutzgesetz für sie bedeutet, dabei ist dies einzig und allein deshalb ins Leben gerufen worden, damit alle Gefahren in der Zeit der Schwangerschaft von der werdenden Mutter abgewendet werden und sie vor verschiedenen Schädigungen bewahrt. Mutterschutz ist deshalb eingeführt worden, damit nicht nur die körperlichen Voraussetzungen für eine gesunde Geburt gewährleistet werden können sondern damit der Frau auch keine finanziellen Einbußen drohen. In der Zeit vor der Geburt des Kindes ist sie so ganz autak und kann sich voll und ganz auf die neue Rolle einstellen, die auf sie zukommt.

Mutterschutz © monkeywing/Flickr

Das Mutterschutzgesetz: für Mütter und Kinder gleichermaßen wichtig © monkeywing/Flickr

Das Mutterschutzgesetz und seine Regelungen

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Eine Teilzeitarbeit ist auch während der Elternzeit möglich, wenn die Voraussetzungen gegeben sind: In vielen Fällen kann es der Fall sein, dass sich diese Regelung eher realisieren lässt.

Nicht alle Eltern möchten nach der Geburt ihres Kindes direkt wieder voll in die Berufstätigkeit einsteigen oder haben die Möglichkeit nicht, sich eine lange Elternzeit zu nehmen. In diesem Fall ist es möglich, Teilzeitarbeit zu verrichten und so in beiden Bereichen, dem privaten und beruflichen Leben den Anschluss nicht zu verlieren. Voraussetzung dafür, früh wieder zu arbeiten ist natürlich, dass das Kind einen Platz in der Betreuung bekommt. Ist dies für einen halben Tag möglich gemacht, können Eltern sich auch in Teilzeitarbeit beschäftigen.

Teilzeit Elternzeit © TedsBlog/Flickr

Teilzeit und Elternzeit müssen sich nicht ausschließen © TedsBlog/Flickr

Elternzeit und in Teilzeit arbeiten: Beruf und Privates vereinen

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Eine Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit ist unter verschiedenen Voraussetzungen möglich, denn wenn der Arbeitgeber zustimmt, werden auch mehr als nur die zwei vorgegebenen Jahre bewilligt.

Wenn eine Verlängerung Elternzeit ansteht, hat dies verschiedene Gründe. Junge Eltern möchten mitunter mit ihrem Kind für mehr Zeit zusammen sein und selbst bei den ersten Schritten ins Leben zur Seite stehen. In diesem Falle ist es möglich, dass man mit dem Arbeitgeber verhandelt und dann etwa verschiedene Abschnitte bestimmt. Obgleich es normalerweise zwei Jahre sind, in denen ein oder beide Elternteile Zuhause bleiben, ist auch eine Umverteilung kein Problem. Wenn der Arbeitgeber rechtzeitig von der Verlängerung bescheid bekommt, kann über ein weiteres Verfahren nachgedacht werden. Dies bezieht sich auf eine Frist von sieben Wochen vor Beendigung der Elternzeit, die eingehalten werden muss.

Verlängerung Elternzeit © Arkansas ShutterBug/Flickr

Die Verlängerung der Elternzeit muss rechtzeitig überdacht werden © Arkansas ShutterBug/Flickr

Verlängerung der Elternzeit: Beiderseitiges Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Voraussetzung

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Kinder sind das höchste Gut, was wir besitzen. Eltern sein, heißt viel Freude zu haben, aber auch Verantwortung zu übernehmen. Aber ohne eine finanzielle Absicherung geht Beides nicht, durch das Elterngeld ist dies aber möglich.

Gibt es etwas Schöneres als Eltern zu werden? Aber in der heutigen Zeit sind oft beide Eltern berufstätig und so muss eine Entscheidung getroffen werden für den neuen
Erdenbürger. Das Elternzeitgesetz sieht hier genaue Regelungen vor, wie und wie lange soll die Freistellung von der Arbeit erfolgen. Dieses Elternzeitgesetz wurde zur Vereinbarung von Beruf und Familie 2007 ins Leben gerufen und findet guten Anklang.

Elternzeitgesetz © Liam Q/Flickr

Das Elternzeitgesetz regelt die Freistellung von der Arbeit, um sich um den Nachwuchs zu kümmern © Liam Q/Flickr

Das Elternzeitgesetz ersetzt das Erziehungsgeld

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